Presentado Barometro del Mercado de Trabajo de la Fundación Sagardoy Enero 2012

El 55% de los parados en España tiene entre 25 y 45 años y escasas posibilidades de encontrar un empleo en los próximos meses, según el barómetro La situación del desempleo en España (2011), elaborado por la Fundación Sagardoy. El Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy presenta el segundo barómetro del mercado de trabajo centrado en el análisis de los componentes y evolución del desempleo en España. Las cuestiones estudiadas en este monográfico sobre desempleo son: la distribución territorial del desempleo, el análisis del desempleo por edad y sexo, la caída de puestos de trabajo por actividades económicas, la taso de paro de los extranjeros, las tasas de paro por niveles formativos y el proceso de búsqueda de trabajo. Entre algunos de los resultados del estudio se destaca: que la crisis ha reducido las diferencias de paro por sexos, situándolo en la actualidad en una tasa prácticamente similar (22,1% en mujeres, 21% en hombres); el peso de la destrucción de empleo se centra en la construcción, que ha perdido 1,3 millones de puestos de trabajo y en la industria manufacturera (755.000); las tasas superiores al 30% y próximas al 20% son de personas que sólo cuentan con primaria y con estudios de las distintas etapas de la secundaria, respectivamente, mientras que la personas con especialización (formación profesional y licenciados) apenas tienen un desempleo que roza el 5%. El barómetro de Sagardoy concluye que los últimos datos muestran una tendencia que, lejos de apuntar hacía una mejoría, hacen prever una nueva aceleración del ritmo de destrucción de empleo, superando ampliamente los cinco millones de desempleados en el 2012. Leer más...

Infojobs publica Informe sobre Indicadores del Mercado Laboral Español 12 Enero 2012

Infojobs ha hecho público, en el mes de enero, el Informe sobre Indicadores del Mercado Laboral Español Diciembre 2011. Según este estudio, el pasado mes de diciembre se celebraron en España 1.165.465 contratos lo que representa una disminución del 2% respecto del mismo mes del año anterior. Según modalidades contractuales, los contratos eventuales por circunstancias de la producción (42,7%) y los contratos por obra y servicio (38,5%) representan más del 80% del total de los contratos efectuados en España. Disminuye el volumen de contratos por obra y servicio (48.781 contratos menos) y de los contratos indefinidos (18.241 contratos menos). Por contra, destaca el incremento de contratos eventuales (12.898 contratos más) y de interinidad (3.833 contratos más) Durante el mes de diciembre, destaca el peso de las ofertas de empleos a tiempo completo, que representa el 69,6% del total mientras que sólo el 20,1% de la oferta corresponde a empleos a tiempo parcial. En cuanto al tamaño de las empresas, son aquellas con más de 500 empleados las que concentran el 28,4% de las ofertas publicadas, un 29,4% menos que el mes anterior mientras que las compañías de 200 a 250 trabajadores registran el mayor descenso en la oferta, -35% respecto a noviembre. Cabe destacar que el 27,6% de los puestos ofertados en diciembre requerían al menos un año de experiencia, mientras que el 43,7% no requerían experiencia laboral alguna. En cuanto a las Comunidades Autónomas, Madrid, Cataluña y Andalucía concentran el 67,6% de los puestos ofertados. Por su parte, Ceuta y Melilla y Extremadura sufren el mayor descenso en número de ofertas (-25,8% y -24,5% respectivamente). Indicadores Infojobs Datos Indicadores Infojobs Análisis

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FEDEA propone diez principios fundamentales para la reforma laboral 12 Enero 2012

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha presentado una propuesta con diez principios para lograr una reforma laboral eficaz y justa, según explicaron en rueda de prensa el director ejecutivo de Fedea, Pablo Vázquez, el miembro de su Comité Científico, Juan José Dolado, y el profesor de Estudios Monetarios y Financieros, Samuel Bentolila, tres de los 14 expertos que suscriben la propuesta. Entre las diez propuestas de este grupo de expertos se encuentra el contrato indefinido único que sustituya los actuales ordinario y de fomento del empleo, con un coste por despido progresivo con un máximo de 33 días por año. Este contrato único tendría una indemnización por despido, tanto procedente como improcedente creciente en virtud de la antigüedad, desde los 8 a 12 días previstos para los temporales hasta un máximo de 33 días. Fedea también propone eliminar las restricciones para que las empresas de trabajo temporal puedan operar plenamente y suprimir la autorización administrativa para los despidos colectivos. Asimismo plantea derivar hacia la formación activa de empleo parte el gasto que se destina a la bonificación de la contratación indefinida. En este sentido, pide además que se cumpla la ley y que las prestaciones estén condicionadas a la búsqueda efectiva de empleo o a la participación en programas de reinserción laboral o de formación. Por último, Fedea sigue defendiendo el fondo de capitalización o 'modelo austriaco' y asegura que es posible su financiación si se reordenan los gastos que se destinan actualmente a subvenciones. Leer más...

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