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El Foro de Ciudades por el Empleo se reúne en Madrid
11/12/2019

El 11 y 12 de diciembre se celebró en Madrid el XXIII Foro de Ciudades por el empleo con la participación de 20 delegaciones municipales y con el objetivo de mejorar la colaboración institucional, coordinar sus políticas laborales y debatir acerca del desempleo. A lo largo de estas dos jornadas, los asistentes han analizado las posibilidades de mejora de las políticas locales mediante la colaboración entre entidades y nuevas líneas de cooperación comunes. Además, entre las diversas actividades acordadas para el año 2020, se aprobaran las dos sedes donde tendrán lugar las próximas reuniones del Foro: Palma de Mallorca y Gijón.

Por primera vez, una de los encuentros del Foro de Ciudades por el Empleo se ha desarrollado junto a otras dos redes con objetivo común, como es el fomento del desarrollo local sostenible: la Red de Territorios Socialmente Responsables (RETOS) y la Red de Entidades para el Desarrollo Local (REDEL). Las tres redes han compartido impresiones y experiencias dentro de la jornada Cooperación local en el empleo y sostenibilidad organizada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Este encuentro ha sido seleccionado como uno de los eventos paralelos de la COP25, la Cumbre del Clima. Entre otras cuestiones se han analizado las posibilidades de acciones contra el cambio climático en las políticas para la generación de empleo.

Orden del día XXIII Foro de Ciudades por el Empleo
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NP Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
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Mapa del empleo de la Fundación Telefónica
16/12/2019

La Fundación Telefónica ha puesto a disposición del público, a través de una herramienta interactiva accesible a través de internet, un “mapa del empleo” en España que informa sobre las oportunidades de empleo. Se basa en la gestión de ofertas que realizan el portal Infojob y otras fuentes similares en los últimos tres meses.

El mapa permite acceder a la información de cada provincia y segmentar la búsqueda según se trate de “profesiones digitales”, “profesiones no digitales” y “habilidades digitales”, basándose en los criterios de clasificación de la ESCO, clasificación europea multilingüe de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones que forma parte de la Estrategia Europa 2020.

La clasificación ESCO determina y categoriza las capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones pertinentes para el mercado laboral y la educación y formación en la UE. Muestra, de manera sistemática, las relaciones existentes entre los distintos conceptos.

El mapa puede consultarse en: https://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com/ 


ESCO, clasificación europea de capacidades/competencias,cualificaciones y ocupaciones
02/12/2019

ESCO es la clasificación europea multilingüe de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones, y forma parte de la estrategia Europa 2020. La clasificación ESCO determina y categoriza las capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones pertinentes para el mercado laboral y la educación y formación en la UE. Muestra, de manera sistemática, las relaciones existentes entre los distintos conceptos.

El equipo del Mercado Laboral Digital (ESCO y Europass) presentó las credenciales firmadas digitalmente de Europass y el proyecto ESCO en la conferencia, que tuvo lugar en Atenas, Grecia, del 30 de octubre al 1 de noviembre de 2019. También estuvo presente en el evento ODEM, un mercado educativo donde las instituciones educativas, los proveedores de formación y los educadores pueden compartir contenido en línea, directamente con los estudiantes, sobre temas innovadores y demandados como Blockchain, Inteligencia Artificial o pensamiento estratégico, entre otros. La plataforma también proporciona a los usuarios credenciales formativas y de empleo.

En particular, ODEM vincula las habilidades y los datos de ocupación de ESCO con los resultados de aprendizaje de los cursos alojados en su plataforma y con las oportunidades de empleo relevantes para los estudiantes. También dirige a los estudiantes a cursos apropiados, con el fin de enriquecer sus perfiles y aumentar sus posibilidades de ser reclutados por empleadores registrados en ODEM. Más información en: ESCO and Europass at Decentralized 2019

Además  los servicios de la Comisión visitaron las oficinas centrales del Servicio Público de Empleo Estatal en Madrid (SEPE) para apoyar a las autoridades españolas en la implementación técnica de ESCO.  En reunión participaron representantes de las 17 comunidades autónomas, así como representantes del equipo ESCO y de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea. Más información en: Technical visit to Spain


¿Dónde están las empresas y el trabajo del futuro?
09/12/2019

Una comunidad virtual con más de 1.000 participantes publica periódicamente una newsletter sobre innovación en recursos humano a través del Future for Work Institute

FFWi es un interesante observatorio de tendencias sobre el empleo y la gestión de recursos humanos en empresas que analizan conjuntamente las circunstancias que afectan al mercado de trabajo y buscan soluciones para adaptar la gestión de personas en sus diferentes perspectivas.

El pasado mes de noviembre y en este mismo entorno virtual colaborativo, Rafa Díaz ha publicado un interesante artículo en el que analiza la última entrega del informe Fortune que elaboran conjuntamente Fortune y Boston Consulting Group desde hace dos años. En esta publicación se identifican, a partir del análisis de docenas de factores, las empresas con mayor potencial de crecimiento a largo plazo a nivel mundial.

El análisis de la información permite una visión anticipatoria de las principales tendencias de la economía y del empleo que puede ser útil para interpretar la evolución de una parte del mercado de trabajo, especialmente de las profesiones especialmente sensibles a los procesos de globalización y digitalización.


Retos del talento y el empleo en la cuarta revolución industrial
27/12/2019

La comunidad virtual Mornings4 y la consultora Nae han publicado un informe sobre los retos del talento y el empleo en lo que denominan la “cuarta revolución industrial” a partir de las conclusiones de un “think tank” sobre talento 4.0, que ha contado con dos encuentros, en Madrid y Barcelona, en los que se han puesto sobre la mesa los principales retos y soluciones para afrontar la transformación del trabajo.

El informe sobre tendencias y futuro del trabajo es resultado de la reunión y de las aportaciones de más de 350 especialistas en varios grupos de debate y es accesible a través del siguiente enlace:

Talento 4.0 Tendencias y futuro del trabajo


Informe de prospección y detección de necesidades formativas
12/12/2019

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal confecciona anualmente el Informe de prospección y detección de necesidades formativas, en línea con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. El informe se elabora utilizando una metodología que incluye técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa, y cuya principal fuente es la información que proporcionan personas expertas que cuentan con un conocimiento relevante del Mercado de Trabajo, y que desarrollan su labor en el ámbito formativo y profesional, en organizaciones empresariales y sindicales, y en las Administraciones Públicas.

En el Informe se recogen las necesidades formativas detectadas en las ocupaciones que se encuentran en mejor situación en el Mercado de Trabajo, en el conjunto del Estado, en cada Comunidad Autónoma y en cada provincia. La información se estructura en familias profesionales y se muestra de forma detallada y pormenorizada. Para cada ocupación se presenta una ficha en la que se exponen necesidades formativas técnico-profesionales detectadas por las personas expertas consultadas, y también las transversales, así como información cuantitativa con datos que describen la situación, tendencias y distribución territorial de esa ocupación.

Informe de prospección y detección de necesidades formativas
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